Feng Hua Yuan Zuschläge

Wir alle verdienen unser Geld in der Regel mit Arbeit. Jedoch, dass nicht ausreicht und die meisten Tarifverträge sind ein Buch mit sieben Siegeln für diesen Zweck meist noch . Welche Zuschläge gibt es und welche noch berechnen sich für den Arbeitnehmer ?

Wie in einem Märchen zu halten würde man sich jetzt die Worte : "Es war eine Zeit , bevor nicht alle auf lange Zeit ... " als viele Aufschläge wurden weiterhin steuerfrei für den Arbeitnehmer. Mit zunehmendem Training -dung des Staates wurde auch die steuerfreien Zuschläge immer weniger. Aber neben dem Finanzamt auch die Träger der sozialen Sicherheit mit der Malerei - Abdeckungen wie Weihnachten Geld oder Prämien korrekt zu erfassen. Dieses System ist schon seltsam , denn wer arbeitet bereits auf dem 13. Monat ? Die Stimuli für den Arbeitnehmer immer weniger . Dennoch gibt es Zuschläge, die sich berechnen lassen . Zum Beispiel kann man vermeiden, die Steuer Lieferungen auf dem Weihnachtsmarkt , wenn man dieses Geld in ein Unternehmen zahlt internen Pensionsfonds . Es gibt jedoch auch andere steuerfreie Zuschläge. So z. B. 25% sind von der Steuer frei, für Nachtarbeit ( § 3b EStG) Zuschlag . Auf dass es eine Frage der sogenannten extra bezahlt wird . Jene sind natürlich für die Sonntagsarbeit ein wenig höher als für die Nacht zu arbeiten. Der Tax-free- Zuschlag für Sonntagsarbeit darf nicht mehr als 50% des Grundgehalts , dann bleibt er steuerfrei. Für 31.12 (Beginn ab 14:00 Uhr ) und an gesetzlichen Feiertagen sogar 125% und am 24.12 ( ab 14:00 Uhr ) und den Weihnachtsfeiertagen sowie am Tag der Arbeit (ja , das war Trotzdem , dass nun - der 01. Mai ) 150%. Das ist natürlich für den Mitarbeiter berechnet. Dann irgendwie das Geld für das Leben reicht kaum , gibt es bereits derartige Zuschläge , was gut und alle, die Geld brauchen können . Natürlich nur Mitarbeiter kommen , dass man in den Genuss dieser Zuschläge zu den Zeiten arbeiten, was daher Büroangestellte aus vielen leer laufen lässt. Viele Mitarbeiter sind abhängig von diesen Zuschlägen , versuchen die Arbeitgeber, um diese zu gehen. Es ist keine Frage , dass der festen Zuschläge vorgesehen , dass der Arbeitgeber dafür bezahlen müssen, ist mehr oder wenige Zahlen " . Wenn er mehr zahlen sollte , sind diese natürlich zu versteuern. Wichtig ist zu bemerken , dass die Zuschläge ausfallen können jeden Monat unterschiedlich , da diese der Arbeitszeit werden abhängig sind . In diesem kann dann nicht Folge zu Komplikationen bei der Dienstplan , wenn ein Kollege immer in der Nacht arbeiten will , aber immer in der Aufschlag -freie Zeit des Tages. hier die Arbeitgeber in der Nachfrage, den Dienstplan als genauso , nur möglicherweise so gestalten, dass jeder bekommt einen Zuschlag.

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